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南方医科大学高层次人才引进实施办法

 

   为深入贯彻落实广东省高水平大学建设规划,全面实施人才强校战略,进一步加强学校高层次人才队伍建设,吸引和遴选优秀人才全职来校工作,提高学校学术影响力和综合竞争力,结合学校实际,制定本办法。

   一、引进原则

   (一)科学规划、高端引领:根据学校人才队伍建设目标及学科建设需要,重点引进在国际上有一定知名度或在国内有较大影响的领军人才和优秀青年骨干,为实现国内一流、国际上有影响的多科性医科大学的奋斗目标提供人才支持和智力保障。

   (二)程序规范、确保质量:建立和完善高层次人才引进工作机制,规范引进工作程序;坚持科学评价、择优引进,加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察,确保引进人才质量。

   (三)加强管理、注重实效:加强引进人才的管理和服务保障,明确工作职责和任务,实施目标考核和动态管理;努力创造有利于引进人才开展工作的良好环境,进一步增强服务意识,确保高层次人才引得进、留得住、发展好。

   二、组织机构

   高层次人才引进工作在学校党委的统一领导下实施,学校成立高层次人才引进工作领导小组(以下简称领导小组),全面负责学校高层次人才引进工作。其主要职责是依据学校学科专业建设的发展需求,审定高层次人才引进计划,审批并决定高层次人员的引进。领导小组由学校领导组成。

   “领导小组下设高层次人才引进工作办公室(以下简称办公室),其主要职责是结合学校发展规划和学科建设,制订并实施高层次人才引进计划,审核引进高层次人才的教学科研水平、后续发展潜力以及是否符合引进学科专业的发展方向等。办公室由分管校领导、组织部、发展规划处、人事处、科技处等部门相关人员组成。

   学校成立高层次人才引进专家考核组,负责对拟引进人员的水平和能力进行考核,考核组主要由学校两院院士、校内外知名专家组成。

   各学院(医院)应成立高层次人才引进工作小组,由有关领导和相关专家组成,具体负责寻找、发现人才,实施并落实人才引进计划,负责对引进人才的道德素质、职业操守、学术水平、教学科研能力等方面进行综合考核。

   三、引进程序

   高层次人才引进工作采取校院两级负责制。具体程序为:

   (一)拟制计划。用人单位根据学科建设发展要求及人才需求情况,研究制定高层次人才年度引进计划,于每年11月前报学校人事处。学校按照学科人才建设和目标,研究拟订学校高层次人才引进总体规划。符合引进条件的高端人才,可不受单位编制限制,随时报批。

   (二)发布信息。人事处在国内外知名媒体发布高层次人才招聘公告,面向海内外发布引进信息,必要时组团专程到海外统一招聘。在我校海外留学人员较为集中的国家(地区)设立联络站,委托在外留学人员和校友负责我校高层次人才引进工作的宣传、联络、推荐。

   (三)推荐人选。用人单位根据引进条件,充分利用海内外各种渠道获取人才信息,积极发掘高层次人才并提出初步推荐人选;学校设立高层次人才引进伯乐奖(见《南方医科大学高层次人才引进伯乐奖奖励办法》),积极动员校内外人员推荐引进高层次人才

   (四)单位考核。用人单位组织不少于5人的同行专家对拟引进人才进行考核(考核组应至少有1名校外同行知名专家),并按规定将拟引进人选相关材料报送人事处。

   (五)组织审核。办公室对用人单位推荐的人选材料进行审核,提交高层次人才引进专家考核组评审;高层次人才引进专家考核组对拟引进人才的学术水平和科研能力进行考核,考核结果作为是否引进和引进后人才层次划分的重要依据。

   (六)学校审批。办公室将拟引进人员材料和考核结果报送学校人才引进工作领导小组审定,提交学校研究确定。对于特别优秀的高层次人才,采取特事特办、一事一议的方式办理。

   (七)跟踪评估。建立引进高层次人才跟踪评估机制,对引进人才的使用、成长和发挥作用等情况进行全过程跟踪评估,及时汇总分析人才引进、使用和流动情况,综合评价引进高层次人才的价值。

   四、引进对象及待遇

   第一层次:原则上65岁以下,中国科学院、中国工程院院士及相当层次人才。

   待遇面议。

   第二层次:原则上50岁以下。满足下列条件之一:国家“千人计划”入选者,教育部“长江学者”特聘教授,国家杰出青年基金获得者,国(境)外知名大学正教授,国务院学科评议组召集人,国家特支计划“杰出人才”,国医大师,广东省特支计划“杰出人才”(南粤百杰)个人发表的学术论文“H指数”(h-index)达到25以上,其学术水平得到同行知名专家认可。

   待遇:

   1、聘任为教授职务,专业技术二级岗位。年薪60-90万(税前),不享受学校绩效工资,享受学校专项奖励。

   2、认定博士生导师资格。

   3、提供200万元(税前)购房款、提供50万元(税前)安家费。提供过渡房一套,在购房后6个月内退出。

   4、提供500万元科研条件建设费。

   5、协助办理配偶工作调动及子女户口随迁。

   6、学校积极组织国家、省有关人才项目的申报。

   第三层次:原则上45岁以下。满足下列条件之一:国家“青年千人计划”、“青年拔尖人才支持计划”、“国家自然科学基金优秀青年科学基金”人选者;“国家中青年科技创新领军人才”入选者;国务院学科评议组成员;“百千万人才工程”国家级人选;全国优秀教师、国家级教学名师;国家级临床重点专科学术带头人;广东省特支计划“领军人才”、珠江学者特聘教授、广东省“领军人才”入选者;卫生部有突出贡献中青年专家;国家科学技术奖(自然科学、技术发明、科技进步、社会科学)二等奖以上第一完成人;近五年以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在国际一流刊物(Science》、《Nature》或IF20.0以上)上发表过原创性研究论文的优秀人才;所发表的第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)学术论文经SCIEISSCI检索,他引次数进入本学科的前1%;个人发表的学术论文“H指数”(h-index)达到20以上,其学术水平得到同行知名专家认可。

   待遇:

   1、聘任为教授职务,专业技术级岗位。

   2、聘期内,年薪35万(税前),不享受学校绩效工资,享受学校专项奖励。

   或享受专业技术四级岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后,3年内按照学校规定参加职称评审,不受岗位指标限制,4年按实际获得的专业技术资格进行聘任,并享受岗位相应待遇。

   不具备正高级专业技术资格者,引进后,3年内须参加学校的职称评审,不受岗位指标限制。第4年按实际获得的专业技术资格聘任,并享受岗位相应待遇。

   3、认定博士生导师资格。

   4、提供150万元(税前)的购房款、提供30万元(税前)的安家费。不提供过渡房,按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

   5提供100--300万元的科研条件建设费(人文社科类科研条件建设费另行商定)。

   6协助办理配偶工作调动及子女户口随迁。

   7、学校积极组织国家、省有关人才项目的申报。

   第四层次:原则上40岁以下。满足以下条件之一:广东省特支计划“青年拔尖人才”、 “广东省自然科学杰出青年基金”获得者;近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上的国际专业核心刊物上发表过2篇原创性研究论文;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)的刊物上发表3篇原创性研究论文;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SSCI学术期刊上发表原创性研究论文8篇(社科类),其学术水平得到同行知名专家认可。

   待遇:

   1、具有正高专业技术资格者,聘任为教授职务,专业技术四级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

      具有副高专业技术资格者,聘任为副教授职务,专业技术五级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

      无高级专业技术资格者,引进的前2年聘任为副教授职务,专业技术六级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后,2年内按照学校规定参加职称评审,不受岗位指标限制,第3年按实际获得的专业技术资格聘任,并享受岗位相应待遇。

   2、聘任为教授者认定博士生导师资格;聘任为副教授者认定硕士生导师资格。

   3、提供50万元(税前)的购房款、提供20万元(税前)的安家费。不提供过渡房,按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

   4、提供50--100万元的科研条件建设费(人文社科类科研条件建设费另行商定)

   5、协助办理配偶户口调动及子女户口随迁。

   6、学校积极组织国家、省有关人才项目的申报。

   第五层次:原则上35岁以下。满足以下条件之一:近五年,以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在IF10.0以上国际专业核心刊物上发表1篇以上原创性研究论文;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SCI小类一区(JCR分区)刊物上发表原创性研究论文2篇以上;或以第一作者(或第一通讯作者、或共同第一作者排第一)在SSCI学术期刊上发表原创性研究论文6篇以上(社科类),其学术水平得到同行知名专家认可。

   待遇:

   1、具有正高专业技术资格者,聘任为教授职务,专业技术四级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

    具有副高专业技术资格者,聘任为副教授职务,专业技术六级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。

    无副高级以上专业技术资格者,引进的前2年聘任为副教授职务,专业技术七级岗位,享受岗位相应的绩效工资及学校专项奖励。引进后,2年内按照学校规定参加职称评审,不受岗位指标限制,第3年按实际获得的专业技术资格聘任,并享受岗位相应待遇。

   2、认定硕士生导师资格。

   3、提供30万元(税前)的购房款、提供15万元(税前)的安家费。不提供过渡房,按学校制定的标准发放12个月租房补贴。

   4、提供10--20万元的科研条件建设费(人文社科类科研条件建设费另行商定)

   5、协助办理配偶户口调动及子女户口随迁。

   6、学校积极组织国家、省有关人才项目的申报。

   五、保障服务

   学校成立高端人才一站式服务工作站,明确职责,为引进的高端人才提供便捷、高效的一站式优质服务。

   学校划拨引进人才专项经费,用于支付引进人才的科研启动费、安家费、购房款等。鼓励各用人单位积极筹措经费,采取多种配套性措施作为引进人才的补充经费。

   根据人才引进计划,学校预留一定数量的专用住房额度,保证引进高层次人才的住房条件。专用住房由人事处负责提出分配方案,总务处负责落实,用人单位负责做好安置中的具体服务与协调等工作。

   学校人事处和学院(医院)应每学期举行不少于一次座谈会听取意见,及时发现并解决存在的问题,不断改进工作。

   用人单位应建立引进高层次人才一对一服务机制,指定专人与之结成对子,为其熟悉了解学校情况和释疑解惑提供相关咨询服务,帮助其适应环境,顺利融入学校教学科研工作中。

   六、考核管理

   引进的高层次人才,具有中华人民共和国国籍的,以事业编制身份引进录用,港澳台和外籍人士以外专形式合同聘用,服务期至少8。由学校、学院和引进人才签订《南方医科大学引进高层次人才聘任合同书》,明确待遇和条件、岗位职责、工作目标、服务年限、违约责任等,并按合同约定进行中期考核和期满考核。

   注重加强引进后的考核和管理。引进的高层次人才实行校院两级管理和考核。学校进行宏观管理,重点做好中期考核和期满考核,督促学院(医院)做好日常管理工作;学院(医院)负责日常管理和年度考核,并配合学校做好中期考核和期满考核。

   考核等次分为合格和不合格。中期考核合格者,继续履行聘任合同中的相关约定。中期考核不合格者,学校将要求其陈述理由并提出具体改进计划。

   因考核不合格解除合约关系或其他原因提前调离的,须退回学校为其提供的过渡性住房及购房款、安家费全款和科研启动费余款。高层次人才在调离学校时,其照顾接收的随调配偶也应一并调离。

   七、其他有关事项

   (一)学校实施人才提升计划,对于校内现有高层次人才,符合人才层次标准的,可享受相应的薪酬待遇并给予相应科研配套。未享受军队经济适用房的校内高层次人才给予相应层次的购房补贴。

   (二)高层次人才引进应与高层次人才的团队引进相结合,保持高层次人才科学研究的延续,确保科研团队的稳定。除团队的负责人之外,其他团队骨干的待遇,参照本办法第四条“引进对象及待遇”所列条款,对于符合相应条款的人员给予相应的待遇。

   (三)夫妻双方都有条件享受以上待遇的,购房款或安家费按照较高一方的标准发放。

   (四)各附属医院结合本单位实际参照本办法制定高层次人才引进办法,并报学校审批。

   (五)人才引进的成效将作为学院领导、学科带头人年度考核的一项重要指标,各单位要高度重视人才引进,特别是三层次及以上人才的引进,将荐贤举能作为一项重要工作,常抓不懈。

   (六)本办法自发布之日起执行,《关于印发《南方医科大学高层次人才引进暂行规定》(试行)的通知》(校党字[2012]107号文)同时废止;此前所发相关文件规定与本办法不一致的,按本办法执行。

   (七)本办法由学校人事处负责解释。

 

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